Jam Cultures - over inclusie en leiderschap

Meedoen, meepraten, meebeslissen, dat zijn de pijlers van inclusie.
  

In een sterke en gezonde organisatiecultuur, is het helder geregeld wie waarover mag meepraten en wie waarover meebeslist. Wie mag er bij jullie meepraten over de procedures, de budgetten, strategieën? Iedereen? Vast niet.

Het is niet te doen om voor ieder besluit alles en iedereen te horen. Inclusie komt altijd met grenzen en subgroepen. En met grenzen komen misverstanden, onbewuste vooroordelen, onhandige of schadelijke uitsluitingsmechanismen, jaloezie, status verschillen, erbij horen of juist niet. In een inclusieve cultuur worden deze grenzen openlijk besproken. En start het bij de vraag: staan wij open genoeg voor verschillende meningen en diversiteit aan mensen zodat we niet bij voorbaat mensen buitensluiten?

Vrijdag 1 november wordt een dag over 

  • wat inclusie nu eigenlijk betekent voor jouw organisatie, de samenwerking en de leiders
  • wat je mist als je hier niet op inzet
  • én wat de belangrijkste dingen zijn om op te focussen in het creëren van meer inclusieve organisatieculturen
      

Wees jezelf en pas je aan. Maak verbinding zonder jezelf kwijt te raken en wees jezelf zonder anderen van je weg te duwen.
Join in and jam!